November 3rd, 2017

Странности в вакансиях


Многие кандидаты на различные вакантные должности, думаю, сталкивались с таким требованием, выставленным работодателем, как обязательное очное образование по специальности. При этом, как обратил внимание, часто такое требование  идёт не только к рядовым исполнителям, но и к руководителям среднего уровня.

А вот тут, хоть убейте, не понятны такие требования. Соглашусь с теми работодателями, кто ищет рядовых, ещё не опытных специалистов, кто в таких требованиях отталкивается от желания приобрести профессионала, в голову которого вложена существенная толика теории, которую редко кто вкладывает обучаясь по заочной форме. Такие специалисты на практике, как правило, быстрее обучаемы, т.к. основы специальности и всех начальных знаний в их голову уже заложены.

Но вот для чего такие требования к специалистам более высокого уровня? Сталкивался неоднократно, когда, к примеру, на должность руководителя юридического департамента требуется кандидат с опытом работы по специальности более 10 лет, судебной практики более 7 лет и руководства отделом более 5 лет, но при этом обязательным фактором будет та же форма обучения по специальности - очная.

Когда человек уже 10 лет работает по специальности, 7 лет ходит по судам, 5 лет успешно руководит отделом из десятка юристов, для чего (???), для чего самым важных условием рассмотрения его кандидатуры должна быть очная форма его обучения многие годы назад?

Не совсем понятны такие странности некоторых кадровых претензий.